Teave

Rasedus- ja sünnituspuhkus: põhitõed

Rasedus- ja sünnituspuhkus: põhitõed

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituspuhkus, mida sageli nimetatakse lapsehoolduspuhkuseks või perepuhkuseks, on aeg, kui ema (või isa) võtab lapse sünni või lapsendamise eest töölt maha. Tegelik tasustatud "rasedus- ja sünnituspuhkus" - kuigi peaaegu kõigis riikides on see norm - on USA-s ebaharilik, ehkki mõned valgustunud ettevõtted pakuvad uutele vanematele palgalist puhkust, mõnel juhul kuni kuut nädalat.

Tõenäoliselt kasutate töölt eemal viibimise ajal lühiajalise puude, haiguspuhkuse, puhkuse, isiklike päevade ja palgata perepuhkuse kombinatsiooni.

Pilt paranes 1993. aastal pere- ja haiguspuhkuse seaduse (FMLA) vastuvõtmisega, mis annab enamikule töötajatest õiguse kuni 12-nädalaseks töökohaga kaitstud meditsiiniliseks puhkuseks sünnituse või lapsendamise jaoks. Kuid FMLA ei hõlma neid, kes töötavad väiksemates ettevõtetes, ja tagab ainult palgata puhkuse.

Millised hüvitised teile saadaval on, sõltub suuresti sellest, millises osariigis elate. 2002. aastal näitas California tasulise perepuhkuse kehtestamisel teed ja teised osariigid, näiteks Washington ja New Jersey, järgisid seda. Ja mitte kõik riigid ei luba naistel võtta lühiajalist töövõimetuspuhkust raseduse, sünnituse ja sünnitusjärgse taastumise katmiseks.

Teie tööandjal võib olla eeskirju, mis määravad kindlaks, millises järjekorras võite erinevat tüüpi puhkust võtta. Igal juhul peate oma võimaluste uurimist alustama nii varakult kui võimalik raseduse ajal ja veenduge, et kõik paberimajandus oleks enne lapse saabumist korrastatud.

Kuidas töötab lühiajaline puue?

Lühiajaline puue on mõeldud teie palga või selle osa katmiseks ajal, kui te ei saa haiguse, vigastuse või sünnituse tõttu oma tööd teha. Paljud suured tööandjad ja ametiühingud pakuvad seda, nagu ka mitmed osariigid. (Üldiselt pakutakse seda kõigile töötajatele või elanikele automaatselt, mitte kui valikulist hüvitist, mille saamiseks peate registreeruma.)

Kui teie riik pakub STD-d, võite oma osa katteks maksta igast palgast väikese summa. Kui teie tööandja või ametiühing seda pakub, võidakse teie kulud katta. Kui ükski neist ei paku STD-d või kui kindlustuskate pole piisav, saate iga kuu kindlustusandja kaudu osta oma poliisi või lisakatte.

Teie tööandja või teenusepakkuja kaudu makstav eraviisiline STD-kindlustus maksab tavaliselt vahemikus 50 kuni 100 protsenti teie palgast teatud arvu nädalate jooksul, sõltuvalt sellest, mitu aastat olete ettevõttes töötanud. (Maksimaalne summa, mida saate saada, on tavaliselt piiratud.)

Kuus nädalat on tavaline rasedusaeg. Mõni plaan lubab rohkem aega, kui teil on olnud tüsistusi või keisrilõike, ja paljud katavad enne voodit ka voodipesu.

Riiklikud STD-hüvitised katavad tavaliselt poole kuni kaks kolmandikku teie palgast ja raseduse katmine kestab tavaliselt neli kuni kuus nädalat, kuid võib kesta kuni 12 nädalat. Näiteks Californias makstakse teile neli protsenti enne maksetähtpäeva ja kuni kuus nädalat pärast sünnitust 55 protsenti teie tavapärasest palgast, maksimaalselt 1075 dollarit nädalas. Võimalik, et pärast sündi saate laiendatud katvust, kui teil on olnud c-sektsioon või meditsiinilised tüsistused, kuid arst peab seda kinnitama.

Kui nii teie osariik kui ka teie ettevõte pakuvad STD-d, võidakse teil nõuda kogu riikliku hüvitise kasutamist ja ülejäänud osa moodustab teie tööandja katvus. Lõppkokkuvõttes maksate teile sama palju töötasu, kui saadaksite oma tööandjale kogu hüvitist, kuid saate selle kahe tšekiga - ühe riigilt ja teise ettevõtte pakkujalt.

Paljud programmid nõuavad, et enne töövõimetushüvitiste kogumist peaksite olema kuni nädala tööta. Teie tööandja või teie osariigi programm võib nõuda, et te kasutaksite kogunenud haiguspäevad või puhkusepäevad ära enne, kui teie invaliidsushüvitised algavad. See ei ole tingimata halb asi, kuna neid päevi makstakse kogu töötasu ulatuses.

Kas ma pean maksma puudelt saadud tulult tulumaksu?

See sõltub sellest, kes maksab teie kindlustusmakseid. See osa teie palgast, mida saate tööandja tagatisest, on maksustatav, kuid teie tšekkidest tulumaksu ei võeta, seega jääte aprillis raha võlgu. (Teisest küljest saate uue ülalpeetava omamise eest teha täiendava mahaarvamise, mis võib selle summa korvata.)

Riikliku puuetega inimeste programmist saadud raha eest ei maksustata föderaalset ega riiklikku tulumaksu. Kui maksate invaliidsuskindlustuse eest ise, on ka saadavad hüvitised maksuvabad.

Mida teha, kui mu lühiajalise puude katmine saab otsa?

Mõned uued emad otsustavad tööle naasta, kui nende leviala on otsa saanud, mis on tavaliselt umbes kuue nädala pärast. (Muidugi peavad mõned naasma veelgi varem, kui nad loodavad riiklikule hüvitisele, mis maksab ainult poole nende tavapärasest palgast ja nad ei saa endale lubada erinevuse korvamist.)

Kui teil on kogunenud puhkust, isiklikke või haiguspäevi, võiksite neid kasutada puhkuse pikendamiseks. Mõned ettevõtted lubavad teil isegi võtta puhkust või haiguspäevi, mida te pole veel kogunud. Mõnel juhul võidakse teil siiski paluda neil päevadel ettevõttele hüvitist maksta, kui otsustate pärast puhkust enam tööle mitte naasta.

Samuti võib teil olla õigus saada palgata puhkust, kui teie puue otsa saab. Kui otsustate mitte naasta tööle siis, kui teie STD katvus lõpeb, lubavad mõned osariigid võtta palgata raseduspuhkuse tõttu teatud aja vabaks. (Californias on eriti helde säte, mis võimaldab uutele vanematele - mitte ainult naistele - kuni 12 nädalat.)

Selle aja jooksul teile töötasu ei maksta, kuid tööandja peab hoidma teie eest teie tööd, kuni saate tagasi pöörduda (või kuni puhkus saab otsa). Teie tööandja võib nõuda, et kasutaksite oma haiguspäevad enne palgata puhkuse kasutamist ära.

Kuidas ma saan teada, kas mul on õigus palgata puhkusele?

Alustuseks küsige oma ettevõtte personaliosakonnalt. FMLA kohaselt peavad paljud tööandjad föderaalseaduse kohaselt lubama oma töötajatel (nii meestel kui naistel) 12 nädalat palgata puhkust pärast lapse sündi või lapsendamist. Puhkuse lõppedes peab tööandja lubama teil naasta oma tööle või sarnasele tööle sama palga, hüvitiste, töötingimuste ja staažiga.

Umbes 60 protsenti USA töötajatest on FMLA-le kõlblikud. Olete abikõlblik, kui vastate mõlemale järgmisele tingimusele:

  • Töötate föderaalvalitsuses, osariigi või kohaliku omavalitsuse või muu ettevõtte heaks, kus töötab 50 või enam töötajat 75 miili kaugusel teie töökohast.
  • Olete töötanud eelmisel aastal oma tööandja juures vähemalt 12 kuud ja vähemalt 1250 tundi (50 nädalat keskmiselt 25 tundi nädalas).

On mõned erandid: kui teie töötajad on kõrgeima palgaga 10 protsenti palgasaajatest ja teie tööandja võib näidata, et teie puudumine põhjustaks tööandjale olulist majanduslikku kahju, ei pea teie tööandja hoidma teie tööd teie jaoks avatud. organisatsioon.

Teine erand on see, kui teie ja teie partner töötavad samas ettevõttes. Sel juhul on teil teie kahe vahel õigus ainult 12-nädalasele lapsehoolduspuhkusele.

Isegi kui te ei ole FMLA alusel abikõlblik, võite saada puhkuse vastavalt oma osariigi sätetele, mis on tavaliselt heldemad kui FMLA, või teie ettevõtte perepuhkuse poliitika alusel.

Teie tööandja võib nõuda, et kõik teie võetud tasulised puhkused (STD, puhkus, haiguspuhkus) arvestataks FMLA nõutud 12 nädala sisse. Kuid mõnes osariigis lubatakse teil lisaks tasustatud puhkusele võtta ka kogu 12 nädalat. Ka üksikud tööandjad võivad seda lubada.

Palgata puhkust saate raseduse ajal või lapse sündimise aasta jooksul kasutada mis tahes viisil. See tähendab, et saate selle korraga võtta - näiteks kohe pärast lapse sündi või paigutamist - või kui teie tööandja on sellega nõus, saate selle jagada lapse esimese aasta jooksul tükkideks võttes või vähendades teie tavaline iganädalane või igapäevane töögraafik.

Kui kaalute palgata puhkust, mõelge, kui palju aega saate mõistlikult endale lubada. Mõelge ka sellele, kas teie partner võib mõnda aega vabaks võtta ja millal oleks talle kõige parem seda teha.

Teie ja teie partner võite otsustada võtta samal ajal puhkuse, kuid kui soovite pikendada aega, et vähemalt üks teist on beebiga kodus, kaaluge lehtede kattumist, nende järjestikust võtmist või aja mahavõtmist. aasta.

Mis saab minu eelistest puhkusel olles?

FMLA andmetel peab teie ettevõte jätkuvalt puhkuse ajal hoidma teid tervisekindlustusplaanis, olenemata sellest, kas tegemist on puude või perepuhkusega. Tavaliselt maksab ettevõte teie kindlustusmakseid, kuid küsib teie osamaksu hüvitamise (summa, mis tavaliselt võetakse teie palgast välja). Kui teie ettevõte on eriti helde, võib see katta teie osa ja mitte paluda teil seda tagasi maksta.

Kui ütlete oma ettevõttele, et te ei plaani pärast puhkust tööle naasta või kui teie töökoht eemaldatakse, kui olete lahkunud, võib teie tööandja lõpetada teie lisatasude maksmise ja suunata teid COBRAsse, programmi, kus te jätkate sama plaani alusel, kuid kogu lisatasu peate ise tasuma.

Töölt lahkumisel võib tööandja nõuda, et maksaksite puhkuse ajal tagasi tervisekindlustuse säilitamiseks kulutatud raha. Kui mitte tööle naasmise põhjuseks on tõsine tervislik seisund või mõni muu endast sõltumatu asjaolu (nt abikaasa viiakse teise linna tööle ja te peate kolima).

FMLA ei nõua, et tööandjad lubaksid teil puhkusel olles koguda hüvitisi või staaži saamiseks kuluvat aega. See tähendab, et kell võib peatuda näiteks puhkuse tekkepõhiselt ja kui palju aega võite öelda, et olete olnud ettevõttes, et kvalifitseeruda näiteks tööstaažil põhinevatele tõstmistele, täiendavatele puhkusepäevadele, ettevõtte 401 000-st plaanis osalemisele või õiguse omandamisele teie ettevõtte investeeringutest või aktsiaoptsioonide omandamisest.

Lõpuks ei saa te puhkuse ajal oma 401 k-le või paindlikule kulutuskontole oma panust anda, kuna te ei saa oma tööandjalt palgatšekki ega saa seega maksueelseid dollareid sisse maksta.

Mis saab siis, kui lapsendan last või kasulapse?

Teil ei ole sellisel juhul õigust invaliidsuspuhkusele, kuid teile lubatakse FMLA alusel 12 nädalat palgata puhkust - või võib-olla rohkem teie osariigi sätete või ettevõtte poliitika kohaselt.

Üldiselt algab see puhkus siis, kui laps saabub teie koju või kui lahkute lapse saamiseks, kui lapsendate teisest riigist. Samuti võib teil olla õigus võtta lapsendamise ajal aega vabaks, et kohtuda juristidega või osaleda koduvisiitidel. Võite võtta ka tasulist puhkust ning mõned osariigid ja tööandjad lubavad teil isegi oma haiguslehte kasutada.

Kuidas ja millal peaksin puhkust taotlema?

Föderaalsed suunised nõuavad puhkuse taotlemist vähemalt 30 päeva enne selle kasutuselevõtmist, kuid võib-olla oleks kõige parem anda oma ülemusele etteteatamine - tõenäoliselt ei taha te oodata, kuni ilmutate ilmselgelt oma tööandjale teada teie rasedus. Kuid võiksite oodata pärast esimese trimestri möödumist, kui raseduse katkemise oht väheneb märkimisväärselt.

Pärast seda mõelge uudiste katkestamisele niipea, kui olete oma puhkusetaotluse ja rasedusejärgse töögraafiku läbi mõelnud. Teil on kindlam positsioon puhkuse üle läbirääkimiste pidamiseks, kui lähete oma ülemusele konkreetse plaani poole ja annate talle palju aega selle rakendamiseks. (Kui teil on usaldusväärseid kaastöötajaid, kes on seda juba varem läbi elanud, küsige neilt, kuidas nad puhkusega hakkama said ja millise reaktsiooni nad said.)

Kuidas otsustada, millal puhkust alustada?

Töötamise lõpetamiseks pole "õiget aega". Palju sõltub teie energiatasemest, sellest, kui kergeks või keeruliseks teie rasedus muutub pärast esialgseid kurnavaid kuud ning tööst põhjustatud stressist ja füüsilisest tööst. Ka teie rahaline olukord on oluline tegur, sest mida varem puhkust alustate, seda kiiremini see pärast lapse sündi otsa saab.

Mõni naine alustab puhkust, kui on seitse või kaheksa kuud rase, teised töötavad kuni sünnituseni. Rasedus- ja sünnituspuhkuse alustamiseks õige aja määramiseks peate jälgima oma rasedust. Kui arst paneb teid voodivoodile või tekivad komplikatsioonid, mis nõuavad enne sünnitust töölt puudumist, pannakse teid tõenäoliselt lühiajaline puue, kui teie osariik või ettevõte seda pakub.

FMLA alusel saate hakata tasustamata puhkust võtma igal ajal raseduse ajal või igal ajal pärast seda, kui lõpetate puhkuse 12 kuu jooksul pärast lapse saabumist. Pöörduge oma personaliosakonna poole, et teada saada, kas teie ettevõtte puhkusepoliitikas kehtivad mingid piirangud.

Mis saab siis, kui mu tööandja lükkab minu palgata puhkuse taotluse tagasi?

Kui olete kindel, et vastate FMLA või teie osariigi sätetele, veenduge, et olete andnud vajaliku teatise ja teil on plaan katta oma kohustused, kui olete ära läinud. Seejärel andke tööandjale õrnalt nendest seadustest rohkem teada. FMLA infolehe ja nõuannete saamiseks, kuidas oma tööandjat järgima, pöörduge USA tööministeeriumi poole.

Aga alustuseks olge mõistlik. Sa ei taha oma ülemust võõrandada nõudmisi esitades, kui sa just ei pea.

Kui põhjus ei tööta ja arvate, et teil on õigus lahkuda, pöörduge kaebuse saamiseks tööhõiveameti palga- ja tunnidivisjoni piirkondliku büroo poole. Tööosakonna telefonikõne tööandjale võib enamiku probleeme lahendada.

Kui probleem ei lahene, uurib tööosakond teie kaebust ja võib teie nimel tööandja kohtusse kaevata. Kui te ei saa kohe tulemusi, kaaluge töötajate abistamiseks juristi palkamist, kes tunneks töötajate õigusi.

Võib-olla soovite ühendust võtta ka võrdsete õiguste eestkõnelejatega - riikliku mittetulundusühinguga, mis toetab naiste õigusi töökohal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning raseduse diskrimineerimisega seotud küsimustes pöörduge ERA konfidentsiaalse tasuta telefoniliini (800) 839-4372 poole.

Kust saada lisateavet?

Kui soovite teada, millised puude- või töötuskindlustus- ja muud perepuhkuse sätted on praegu saadaval või tulevad lähiajal teie osariiki, pöörduge oma osariigi tööministeeriumi poole. Internetist saate otsida ka oma riigi puudekindlustuspoliise.

Ettevõtte kataloogi jaoks, mis pakuvad eraisikutele eraviisilist lühiajalise puude katmist, pöörduge Ameerika tervisekindlustuse plaanide poole.

Lisateavet FMLA ja perepuhkuse poliitika kohta saate aadressil:

USA tööosakond
Palga- ja tunnidivisjon
200 Constitution Avenue NW
Washington, D.C. 20210
Telefon: (866) 487-9243

Naiste ja perede riiklik partnerlus
1875 Connecticuti avenüü NW, sviit 650
Washington, D. C. 20009
Telefon: (202) 986–2600
Faks: (202) 986-2539

E-post: [email protected]

Pered ja tööinstituut
267 Viies avenüü, 2. korrus
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Faks: (212) 465-8637

E-post: [email protected]


Vaata videot: LICENCIA DE PATERNIDAD (November 2021).